Novosti

Primjena kolektivnog ugovora za ugostiteljstvo
Srijeda, 27.05.2015.
Primjena Kolektivnog ugovora za ugostiteljstvo, koji je sklopljen 1. travnja 2015. godine i objavljen u Narodnim novinama broj 44 od 22. travnja 2015. godine, proširuje se na sve poslodavce i radnike u Republici Hrvatskoj u djelatnostima pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane (područje I, odjeljci 55 i 56 Nacionalne klasifikacije djelatnosti 2007. – NKD 2007.). Na temelju navedenoga svi poslodavci i radnici u prethodno navedenoj grani djelatnosti obvezni su od dana na stupanje na snagu Odluke o proširenju, odnosno od 28. svibnja 2015. primijeniti taj kolektivni ugovor.

Nova isplatna lista plaće, naknade plaće i otpremnine od 1. srpnja 2015. godine
Srijeda, 20.05.2015.
Pred računovođe i informatičare postavlja se novi zahtjev u sadržaju isplatne liste. Naime od 28. ožujka 2015. godine stupio je na snagu novi Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (Nar. nov., br. 32/15.) kojim su utvrđeni novi obrasci o obračunu isplaćene plaće (obrazac IP1), obrazac obračuna neisplaćene plaće i naknade plaće (obrazac NP1). Na temelju odredaba novog Pravilnika, poslodavci su obvezni najkasnije do 1. srpnja 2015. godine uskladiti svoje obračunske isprave s odredbama novoga Pravilnika. To znači da će se plaća za lipanj koja se isplaćuje u srpnju trebati iskazati na obrascu IP1 odnosno neisplaćena plaća na obrascu NP1. Dakle, u slučaju djelomično isplaćene plaće poslodavci su obvezni izdati dvije isplatne liste. Jedna isplatna lista iskazuje podatke o plaći koja je isplaćena dok druga isplatna lista iskazuje podatke o plaći koja po dospijeću nije isplaćena, jednako je važeće i za otpremninu.

Članovi uprave i izvršni direktori obvezni osiguranici
Srijeda, 06.05.2015.
Kako saznajemo iz tiskovnih medija u javnosti se pojavila problematika vezana za obvezna osiguranja članova uprave i izvršnih direktora. Naime Porezna uprava je ovim fizičkim osobama, ovisno o slučaju, poslala rješenja za dodatnim podmirivanjem doprinosa za obvezna osiguranja. Naime, prema odredbama Zakona o mirovinskom i zdravstvenom osiguranju te Zakona o doprinosima, članovi upravi i izvršni direktori koji nisu u sustavu obveznih osiguranja obvezni su samostalno osigurati se na temelju rješenja Porezne uprave na osnovicu od 7.943.00 kn utvrđenu za 2015. podmirivati obvezne doprinose u ukupnoj svoti od 2.954,80 kn mjesečno. Osobom koja ima uređen status osiguranika smatra se fizička osoba koja je kod nositelja obveznih osiguranja prijavljena ili je trebala biti prijavljena kao osigurana osoba s osnove obveznog osiguranja za koju je propisana obveza doprinosa. Stoga, članovi uprave ili izvršni direktori koji su u radnom odnosu u nekom drugom društvu (ostvaruju dohodak od nesamostalnog rada, plaću) ili obavljaju samostalnu djelatnost (obrt, slobodno zanimanje, osobe koje obavljaju djelatnost poljoprivrede i šumarstva, bilo da su obveznici poreza na dohodak ili dobit) imaju već uređeno obvezno osiguranje i plaćaju doprinose  pa se prema ovoj osnovi nisu obvezne osigurati.
Suprotno tome, član uprave ili izvršni direktor koji je zaposlen u društvu u kojem obavlja svoju funkciju te s te osnove je prijavljen na obvezna osiguranja ostvaruje ugovorenu bruto plaću prema kojoj se obračunavaju i plaćaju doprinosi za obvezna osiguranja. Bruto plaća svakog radnika, pa tako i člana uprave i izvršnog direktora utvrđuje se u skladu s odredbama propisanim Zakonom o radu, kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu, ugovorom o radu te drugim aktima koji uređuju prava radnika, a poslodavac ih je obvezan primjenjivati. Smatramo da članovi uprave i izvršni direktori visinu svoje plaće odnosno osnovice za obračun doprinosa mogu urediti prema prethodno navedenim aktima, vodeći računa da ona iznosi najmanje visinu minimalne plaće utvrđene za puno radno vrijeme koja za 2015. iznosi  3.029,55 kn, te da visinu njihove plaće ne može određivati osnovica propisana za slučaj kada nisu uopće u sustavu obveznih osiguranja (7.943,00 kn).
U skladu s navedenim smatramo da je neprimjerena obveza koja proizlazi iz nespretno napisanih odredaba Zakona o zdravstvenom osiguranju, a na temelju koje bi članovi uprave i izvršni direktori koji su u radnom odnosu u društvu u kojem obavljaju navedenu funkciju, osim doprinosa za obvezna osiguranja koji se podmiruju temeljem njihove plaće, još dodatno trebali podmirivati i doprinos za zdravstveno osiguranje jer nisu zdravstveno osigurani po osnovi rada kod druge pravne ili fizičke osobe u RH ili drugoj državi članici (čl. 7. st.1. toč. 4. Zakona o zdravstvenom osiguranju).  Prema neslužbenim saznanjima pri Ministarstvu financija odvijaju se dogovori s ostalim nadležnim institucijama na temelju kojih bi već dostavljena rješenja trebala biti ukinuta, odnosno zakoni iz mirovinskog i zdrastvenog osiguranja trebali bi se uskladiti.

Evidencije o radnicima – bitna pitanja u svijetlu novog Pravilnika
Srijeda, 22.04.2015.
Novim Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima koji je objavljen u Nar. nov., br. 32/15. propisan je sadržaj i način vođenja evidencije o radnicima koji su zaposleni kod poslodavca kao i o radnicima čiji rad poslodavac koristi.
Ne postoji obveza naknadnog plaćanja doprinosa na plaću ako se prekine ugovor o radu sa zaposlenikom mlađim od 30 godina
Utorak, 24.03.2015.
Poticaj zapošljavanja je mjera kojom se poslodavci oslobađaju plaćanja doprinosa na plaće ako zaposle radnika mlađeg od 30 godina  na neodređeno vrijeme, te da ista nije nikad bila kod istog poslodavca zaposlena na neodređeno vrijeme. Ovo potonje je u vezi sa špekulativnim davanjem otkaza pa ponovnim zapošljavanjem iste osobe radi ostvarenja olakšice u plaćanju doprinosa.
No, ono što se poslodavci pitaju jest: što će se dogoditi ako se zaposli osoba mlađa od 30 godina i ako nakon nekog vremena dođe do prekida radnog odnosa (neovisno o razlozima), treba li poslodavac naknadno uplatiti doprinose na plaću koji su bili korišteni kao olakšica?
Zakon o doprinosima koji je uveo (propisao) uvjete za korištenje spomenute olakšice nije propisao nikakve sankcije ili prekršaje niti obvezu naknadnog plaćanja doprinosa ako dođe do prekida takvog  radnog odnosa.
Osim toga, treba napomenuti da se spomenuta olakšica neplaćanja doprinosa na plaću odnosi i na neprofitne i proračunske korisnike kada  zapošljavaju osobu mlađu od 30 godina.